Del total, 120 plazas son de acceso libre, mientras que 10 se reservan para el turno de promoción interna.
Desde la Confederación Nacional de Autoescuelas (CNAE) recibimos estos datos como una noticia positiva. La incorporación de nuevo personal es, sin duda, un balón de oxígeno para un sistema que arrastra problemas de saturación en numerosas provincias. La falta de capacidad examinadora es uno de los principales obstáculos para el normal funcionamiento de nuestras escuelas y para las expectativas de miles de ciudadanos que desean obtener su permiso de conducir.
Estas 130 plazas representan un reconocimiento a la necesidad urgente de dotar a las jefaturas provinciales de los recursos humanos mínimos para prestar un servicio público de calidad.
Si bien la cifra es esperanzadora, desde CNAE mantenemos una postura de prudencia y exigencia. Aunque valoramos la sensibilidad mostrada en esta oferta de empleo, no podemos olvidar que el déficit estructural de funcionarios en las jefaturas sigue siendo una realidad que lastra al sector. Gran parte de estas nuevas incorporaciones servirán para cubrir las jubilaciones que se producen anualmente en el cuerpo, lo que limita el crecimiento real nulo en algunas plantillas. Además, en diversos puntos de la geografía nacional, los retrasos para acudir a examen siguen siendo excesivos, afectando a la viabilidad económica de las autoescuelas y al derecho a la movilidad de los alumnos.
«Es un paso en la dirección correcta y una prueba de que nuestras reivindicaciones están siendo escuchadas, pero no es la meta final. Seguiremos trabajando para que la Administración garantice una estabilidad que permita a las autoescuelas planificar su actividad sin la incertidumbre de si habrá, o no, examinadores disponibles», apunta la Confederación.
Desde la CNAE seguiremos vigilando de cerca el reparto de estos efectivos para asegurar que se refuercen aquellas zonas donde el «cuello de botella» administrativo es más crítico.
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